【摘 要】
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随着全球经济的迅猛发展,企业间的竞争日益激烈。近几年来,我国经济的发展呈现出新常态化趋势,这种全新的经济形势给企业提供了巨大的发展机遇,但同时,也给企业发展转型,业绩
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随着全球经济的迅猛发展,企业间的竞争日益激烈。近几年来,我国经济的发展呈现出新常态化趋势,这种全新的经济形势给企业提供了巨大的发展机遇,但同时,也给企业发展转型,业绩提高等方面带来了多重挑战。在影响和制约企业发展的诸多因素中,人力资源已经成为最重要的因素之一,它直接影响到企业在市场中的竞争力和未来发展的潜力,在现代企业竞争中扮演着重要的角色。要打造企业的核心竞争力,人力资源综合素质的提升不可小觑。而一套设计合理的绩效管理体系,在人力资源管理工作乃至整个企业的发展过程中都扮演着非常重要的角色。因此,如何更好地激励员工的工作热情,提高员工的工作绩效,成为企业不断思考的问题。经过多年的实践,国内外的绩效管理理论和技术都有了长足的发展,但是国内很多企业在绩效改进方面认识还不足,没有在实践中真正重视起来。基于这个背景,本文选取安徽强英饲料有限公司为研究对象,在大量查阅文献资料的基础上,运用问卷调查法、访谈法等,对公司的绩效管理制度进行深入研究,分析存在的问题,并为其设计基于KPI的绩效优化方案,旨在丰富和发展员工的绩效理论知识,调动员工的积极性和主动性,为企业的绩效管理实践提供一些有效的意见和建议。
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