我国知识密集型企业中知识型员工的激励模式研究

• 作 者: 胡鋆
• 机 构: 上海财经大学
• 出 处: 上海财经大学
• 发表日期: 2008年期
• 关键词: 知识密集型企业 知识型员工 激励模式 企业核心竞争力

在知识经济时代,创造性的、富于变化的、不可预测的知识型工作成为主要的工作形式,知识的管理能力成为企业核心竞争能力的关键,企业的生存和发展将更多的取决于知识的拥有、创造和利用。因此,企业的知识资本所有者-知识型员工就成为企业管理的关键。
正如管理大师彼得·德鲁克所说,知识工作者的生产力将成为企业对人员进行管理的中心议题和21世纪对管理的最大挑战。如今,越来越多的企业,尤其是知识密集型企业,在知识型员工的激励方面,受到严重的挑战。如何管理知识型员工,了解他们的需要,有效地激励他们,成为了知识经济时代管理者们首要考虑的问题。在这种背景下,本文选取了知识密集型企业中知识型员工作为研究对象,试图通过对影响这个群体行为的激励因素的研究,来找到适用于中国知识密集型企业知识型员工的激励模式,从而为我国知识密集型企业激励知识型员工提供重要的参考。
本文首先指出了知识型员工的激励研究对知识密集型企业发展的重要意义和知识密集型企业目前激励知识型员工的现状,介绍了知识型员工的基本概念以及管理激励理论和制度激励理论。其次,在我国知识密集型企业知识型员工基本特征分析的基础上,从理论层面提出了我国知识密集型企业知识型员工激励的应有模式。然后,通过大量的文献阅读、以及问卷调查等方法对知识密集型企业知识型员工的激励因素进行了实证研究,从而得以找出究竟哪些因素对知识型员工的被激励程度具有显著的影响。最后,以先前的理论分析为依据,以实证研究为着眼点,针对这些激励因素构建了三个维度的知识密集型企业激励模式。