【摘 要】
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近年来,关于员工各种心理的研究正进行地如火如荼。员工职场嫉妒心理也成为倍受大家瞩目的一个课题。所以员工职场嫉妒是指就是在职场环境中,个体由于他人的竞争而失去心理达
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近年来,关于员工各种心理的研究正进行地如火如荼。员工职场嫉妒心理也成为倍受大家瞩目的一个课题。所以员工职场嫉妒是指就是在职场环境中,个体由于他人的竞争而失去心理达成目标时的情绪体验,包含薪酬待遇、人际关系和发展前景三个因素水平。在中国文化的背景下,本研究运用访谈,开放式问卷调查等方法对员工职场嫉妒的内在结构出初始问卷进行了初步的项目分析。而后采用初步问卷对全国8个城市近700名员工进行了正式问卷调查,运用探索性因素分析和验证性因素分析的方法对嫉妒的内在结构进行了探讨。在此基础上,探索了员工职场嫉妒与组织公平感的关系,以及不同的人口统计学变量嫉妒差异分析。所得到的结论如下:第一,我国员工职场嫉妒心理包含三个维度,即薪酬待遇、人际关系和发展前景。数据显示,员工职场嫉妒问卷在信度以及效度等各个方面都达到了心理测量学的要求。第二,在员工职场嫉妒与组织公平感的关系探讨中发现,薪酬待遇与程序公平和分配公平呈显著相关;人际关系与分配公平呈显著相关;发展前景与程序公平呈现显著相关。第三,不同性别的员工在员工职场嫉妒总的层面以及各个因素层面上不存在显著的差异,不同年龄、不同工龄和不同学历的员工组别在员工职场嫉妒总的层面或不同维度上呈现了显著的差异。最后,对本研究存在的不足和进一步研究需要解决的问题进行了说明。
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