基于高层管理团队情境的有效领导者素质研究

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该文从领导者的素质与情境相结合的角度出发,将对中层领导者绩效有重要影响的高层管理团队情境与中层领导者的素质特点结合起来,进行基于情境的领导素质理论研究.该文通过研究得出:高层管理团队情境对领导绩效有显著影响;在特定高层管理团队情境中,有效中层管理者所需要的素质特点不同;不同高层管理团队情境中的有效领导者之间的某些素质有显著差异,以及不同高层管理团队情境中造成领导者绩效差的素质因素也不相同,这说明在高层管理团队这一具体情境上,领导者的素质要与情境相互匹配,从而证明了"基于情境的领导素质理论".
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