【摘 要】
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我国的就业体制是劳动力自主就业、劳动力市场调节就业、政府控制就业。如果实际情况供大于求，则产生总量性失业;出现结构性失衡，则产生结构性失业;出现劳动力市场低效，则产生摩
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我国的就业体制是劳动力自主就业、劳动力市场调节就业、政府控制就业。如果实际情况供大于求，则产生总量性失业;出现结构性失衡，则产生结构性失业;出现劳动力市场低效，则产生摩擦性失业，这些都是我国政府努力避免产生的结果。本论文研究的正是如何解决由于市场低效引起的摩擦性失业问题。因为就业市场中的信息不对称问题是使就业市场效率低下的主要因素之一，所以本论文从就业市场信息如何不对称的问题入手来进行分析和研究。 本文由四部分构成。第一部分为绪论，介绍了论文研究背景以及国内外对就业的研究;第二部分归纳了中国就业现状，作为例证，对无锡市就业市场进行了分析;第三部分和第四部分为论文的重点，第三部分为中国就业市场信息不对称问题分析。从宏观和微观方面较深入的剖析了就业市场信息不对称的问题，在此基础上本文提出整合就业市场上多途径的信息交换渠道的想法。而要整合多途径信息交换渠道就是要从纵向上整合各职业介绍机构的信息，从横向上整合两大市场即人才市场和劳动力市场的信息。由于劳动力市场是由劳动和社会保障部主管，而人才市场是由人事部门主管，故纵向的整合必然易于横向的整合;第四部分提出解决方案，建立了中国就业市场信息流动模型，并在此基础上提出“信息和管理向上集中，服务向下延伸”的模型建设原则，即在纵向上建立集中统一的信息数据中心，各级职业介绍机构完全共享信息并对外向求职人员和用人单位提供一致的服务。这样，可以较理想的解决我国就业市场上信息不对称这一问题，从而提高我国就业市场运转效率，减少摩擦性失业。
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