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改革开放以来，我国监狱工作积极探索改造罪犯的新途径、新方法，取得了新的突破和成绩。但是随着以“保障到位、监企分开、收支分开、规范运行”十六字为方针的监狱体制改革的逐步到位，曾经发挥过重大作用的监狱警察考核制度和激励机制日益暴露出弊端。因此，探索更为科学、有效，能大大激发监狱警察干事创业决心的激励机制就显得尤为重要。科学合理的激励机制，是调动监狱干警工作积极性的动力之源，对不断增强监狱警察队伍的创造力、凝聚力和战斗力，推动辽宁监狱事业发展，全面完成“以改造人为中心，全面提高罪犯改造质量”的中心任务和总体目标，具有十分重要的现实意义。本研究主要包含如下内容: 第一部分:绪论。首先介绍选题的背景、研究的目的和意义、国内外研究现状。在此基础上，提出了本文研究的基本思路和主要研究方法。 第二部分:理论综述和研究基础。首先，介绍监狱体制改革的内容、意义和现状，其次，在了解监狱体制改的大背景的前提下，分析激励和激励机制的概念，简要介绍监狱警察激励机制的基本内容和辽宁省X监狱的基本概况。 第三部分主要在对辽宁省X监狱警察心理健康调查、激励机制现状调查以及量表统计研究的基础上，分析监狱警察现行激励机制所存在的缺乏“以人为本”的激励理念，激励制度的局限性制约激励效能的发挥，传统的激励机制没有多元化的方法，忽略了监狱激励文化软实力的长效建设等方面的问题。 第四部分为对策和建议。通过借鉴中西方公务员激励机制的研究，总结监狱警察工作在极具特殊的高危行业岗位，工作绩效难以量化评估的监管工作实践经验，做出了新形势下可以从创新监狱警察激励理念，完善监狱警察激励制度，优化监狱警察激励环境，创新监狱警察多元化激励方法和培育建设监狱警察激励文化等五个方面，做出了如何完善监狱警察激励机制的有益探索。 第五部分为研究结论和展望。 第三部分和第四部分为本文的重点，也是本文的难点。分析存在的问题要全面透彻。提出思路和对策既要符合国家法律和政策规定，又要紧密结合辽宁省X监狱的实际，具有可操作性，有一定难度。