【摘 要】
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随着市场经济的发展,企业的规模日益扩大,企业所有权和经营权的分离成为一个普遍现象和必然趋势。因此,职业经理人成为股东与企业产权之间的重要连接。但是,在“理性经济人”
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随着市场经济的发展,企业的规模日益扩大,企业所有权和经营权的分离成为一个普遍现象和必然趋势。因此,职业经理人成为股东与企业产权之间的重要连接。但是,在“理性经济人”假设前提下,股东和经理人之间目标利益函数的差异和经理人的信息优势,使得经理人的“机会主义”行为和“道德风险”以及股东的“逆向选择”对企业的经营效率和效果产生不同程度的损害。起源于以“理性”作为主导思维并崇尚“个人主义”的西方社会,利用将经理人的社会属性剥离出研究框架的委托—代理理论对此进行了深入研究。然而,用委托—代理理论解释讲究“感性”和推崇“集体主义”的中国社会企业中出现的情况时,现实与理论的南辕北辙让我们产生了巨大的困惑。因此,本文在委托—代理的框架下,从“关系产权”这个把产权定义为一束关系的社会学角度,将社会关系嵌入到股东与经理人的经济活动中,并将文化思维二次嵌入到社会关系中去分析中国社会特有的企业经理人报酬契约的形成机制。分析得出以下结论:经理人报酬契约具有“关系”约束特征;文化思维通过“关系”影响经理人报酬契约的形成;不同产权结构适用不同形式的经理人报酬契约;这为我们完善经理人报酬契约提供了相应的指导方向,完善市场经济体制和培养适应市场经济体制的文化氛围是必然的方向与趋势。但这是一个漫长的过程,而在此过程中,我们需要利用在职消费、“关系”维系等非正式制度的替代机制来润滑经济发展中的阻碍和摩擦。
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