求职简历的内容分析及相关因素的研究

• 作 者: 王维丹
• 机 构: 华南师范大学
• 出 处: 华南师范大学
• 发表日期: 2009年期

美国学者曾做过有关简历浏览的研究，但仅限于若干要素而并未对简历进行全面的维度划分，至今为止还没有人兼顾招聘方和求职方双方的视角对简历进行分析。国内还没有人研究简历要素与求职者个人特质之间的关系。　　
本研究从国外的网站与广告研究中得到启发，将内容分析法运用于求职简历的分析。由3名评定者对110份简历进行编码，实现了简历呈现形式和内容的量化。在此基础上进行三项研究。探讨了简历各要素与求职者人格、情绪、社会适应、技能、外表、社交焦虑、工作投入、自我概念等方面的关系、简历各要素与专业人员对求职者评定之间的关系，以及评定者身份及简历各要素对自-他评一致性的影响。　　
结果显示，简历要素与求职者各方面特质存在显著相关；专业人员对求职者的评价会受到简历要素水平的影响；非专业人员对除外向性、宜人性和技能外的所有维度评分与专业人员存在显著差异；专业人员评价与求职者自评在外向性、经验开放性、严谨性和社会适应性上相关显著；专业人员评价与求职者自评的一致性在除外向性和社会适应性以外的其他维度上较非专业人员与求职者自评的一致性更高；非专业人员判断求职者特质所依据的线索与专业人员有很大差别。　　
本研究旨在从招聘方和求职方两个视角出发，检验了一些被普遍认同的简历筛选标准，探索简历制作和简历筛选落脚点的差异所在。研究结果为企事业单位提高简历筛选效率提供一条新的途径，同时也为求职者制作简历、更好地展现真实的自我提供了指导建议。