【摘 要】
：
自二十世纪30年代以来,管理学家、心理学家、社会学家和经济学家就从不同的角度研究了人力资源管理中的激励问题,并提出了许多激励理论,为该文的研究奠定了理论基础.该文以马
论文部分内容阅读
自二十世纪30年代以来,管理学家、心理学家、社会学家和经济学家就从不同的角度研究了人力资源管理中的激励问题,并提出了许多激励理论,为该文的研究奠定了理论基础.该文以马克思主义、辩证唯物主义和历史唯物主义的观点和方法为指导思想,结合国际上和中国人力资源的理论成果和实践经验,运用逻辑分析与历史分析、定性分析和定量分析、规范分析与实证分析、比较分析与归纳分析相结合的方法,从经济学的角度研究中国公共部门人力资源管理激励机制问题,并提出创新观点和完善中国公共部门人力资源管理激励机制的对策建议,力求研究的内容充分、翔实,有说服力.该文基本按照这样一个线索展开分析:公共部门的特点及其人力资源管理---激励的一般理论及其在公共部门人力资源管理中的实践---激励理论在中外公共部门的应用与发展----建立和完善中国公共部门人力资源管理的激励机制.总的结论是遵循激励的一般理论,借鉴国外经验,中国应迅速建立适应社会主义市场经济发展的公共部门人才引入机制、人才开发机制和人才发展机制.
其他文献
当前,中国城市土地使用制度是有偿使用与行政划拔并存的"双轨制",土地有偿使用以出让方式为主,通过出让方式进入市场.尽管出让制将土地推向市场,实现了土地资源之资产化和土
“重大而紧迫的战略任务”——人们注意到了十七届四中全会在提出“建设马克思主义学习型政党”这一任务的时候,对这一任务的定位。“世界在变化,形势在发展,中国特色社会主
该文从挂篮荷载计算、施工流程、支座及临时固结施工、挂篮安装及试验、合拢段施工、模板制作安装、钢筋安装、混凝土的浇筑及养生、测量监控等方面人手,介绍了S226海滨大桥
目前，中国经济正处于产业结构调整升级、经济增长方式转变的关键时期，创新已逐渐成为经济发展的核心驱动力。然而，由于区域中创新资源的非匀质分布，区域中不同城市的创新发展水平
该文从挂篮荷载计算、施工流程、支座及临时固结施工、挂篮安装及试验、合拢段施工、模板制作安装、钢筋安装、混凝土的浇筑及养生、测量监控等方面人手,介绍了S226海滨大桥
本文对中小商业银行的改革与发展进行深层次的分析,揭示影响中小商业银行改革与发展的制度性因素,探求经济发展和金融深化过程中中小商业银行的作用,在更为宽广的框架内考察
人们对设计有着一种普遍的误解,认为设计就是创意——其实不然。创意本身并不为设计师所特有。我们每一个人都是富有创造力的,只是方式和程度不同而已。创意是人类与生俱来的
论文分析了国内外已有资本结构问题的研究,并在此基础上结合我国目前可获得的数据资料,运用数理统计的分析方法,对我国上市公司资本结构的现状和资本结构的决定因素进行实证