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随着我国工业化、信息化、市场化的发展,作为最具活力的第三产业旅游业已成为国民经济的战略性产业。特别是近年来伴随着人均收入的不断增长和多样性消费需求的刺激,我国旅游业迎来了新的发展机遇。不过与此同时,在市场经济的条件下,旅游企业间的竞争日趋激烈,占国内旅游企业三分之二以上的国有旅游企业因一方面要应对来自各方面的严峻挑战,另一方面还担负着深化改革的紧迫任务,开始显得力不从心。特别是国有旅游企业的薪酬管理制度,因为大都依旧采用层级薪酬制,不能适应市场经济的激烈竞争,开始严重制约员工积极性、主动性和创造性的