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非物质激励在我国悠久的历史长河中一直扮演着重要的角色，对治国、治军、治家、修身、养性都产生巨大的影响。进入到现代以后，非物质激励作为激励的一种重要组织部分，成为现代管理学的重要内容，不仅被现代企业广泛采用，也深刻深入到公共管理领域，显现出越来越重要的位置和作用。本文从公共组织非物质激励问题的缘起交待写作的原因和必要性，界定了什么是非物质激励，它与物质激励各自的作用和两者的辩证关系，以及对非物质激励进行研究的意义。通过对国内外公共组织非物质激励历史的分析和借鉴，在对我们公共组织非物质激励现状进行分析的基础上，查找当前存在的不足和问题，分析其中存在的原因，并就我国公共组织在此方面的发展趋势进行探研，结合我国实际，提出建设我国公共组织非物质激励模型的构想，最后以此为核心具体就我国非物质激励相关理论、方法、文化等方面的完善和创新展开论述。笔者拟借此文引起人们对非物质激励特别是我国公共组织非物质激励的关注和重视，进一步丰富和发展我国非物质激励理论，充分发挥非物质激励理论在我国公共组织管理中的能动作用，调动其组织成员的积极性和创造性，实现组织效益和个人利益的双赢，最终达到公共组织管理以人为本、注重实效的目的。