欠薪问题治理的研究

• 作 者: 刘文静
• 机 构: 中国科学院大学
• 出 处: 中国科学院研究生院 中国科学院大学
• 发表日期: 2012年期
• 关键词: 动态欠薪决策模型 政府干预 负面情绪 集体协议

本文定量研究了拖欠工资的治理问题,主要进行了两个方面的工作:一是引入劳动者的负面情绪和政府干预在企业欠薪中的制约作用,基于企业在劳动关系中的强势地位,建立了企业的动态欠薪决策模型;二是针对不同的劳动者类型,讨论了企业的最优欠薪策略,分析了影响欠薪的因素,并提出了切实可行的治理方法。　　
首先,我们分析了当工资合同确定时,劳动者的负面情绪也确定或者仅与欠薪比例有关的情况下,企业的最优欠薪策略。这部分的结论说明了劳动者的维权意识和政府的干预对企业拖欠工资的制约作用,并且非常直观地反映出了企业欠薪的最终动机在于“资本的贪婪”。提高劳动者的维权意识是解决拖欠工资问题的必经之路,而政府对拖欠工资的严厉制裁是劳动者采取维权行动的必要保障。　　
其次,我们考虑了劳动者的情绪受到众多因素综合影响的情况。我们分析了劳动者的情绪波动对企业欠薪的影响,得到了政府的最佳干预力度,证明了政府应该依据劳动者的类型调整干预力度。另外,我们还分析了集体合同关系下企业的欠薪决策,证明了在相同的政府干预力度下,劳动者签订集体协议将会更有效地遏制欠薪的发生,从而阐释了工会组织在维护工人权益方面的效能。工会组织和政府干预在欠薪问题的治理上有着相互补充的作用,政府应该注意与工会组织的沟通协调,及时针对工会组织的发展情况对工资政策作出调整,否则可能造成过度干预,扰乱市场经济秩序。