高职院校人事代理群体的社会保障问题研究——以漳州职业技术学院为例

• 作 者: 高少月
• 机 构: 天津大学
• 出 处: 天津大学
• 发表日期: 2009年期
• 关键词: 高职院校 人事管理 人事代理群体 社会保障

在构建和谐社会的大背景下，社会保障制度是社会主义和谐社会的重要内容，构建社会主义和谐社会的过程，同时也是建立健全社会保障制度的过程。因此，社会保障是和谐社会的重中之重。　　
高职院校是国家培养应用型专业技术人才的重要阵地，随着社会主义市场经济的发展，高职院校推行人事管理制度的改革——实施人事代理制度，实现教职工由“单位人”向“社会人”的转变，实现高职院校教师人才的社会化管理，减轻改革中人员分流的压力，成为高职院校人事分配制度改革进一步深化的关键，从某种角度讲，推行人事代理制度是高职院校人事管理制度的一个发展趋势。　　
然而高职院校特别是全额拨款(财政核拨)的高职院校在推行人事代理制度过程中却遇到种种困难和问题，尤其是人事代理群体的社会保障问题，一直得不到应有的重视和解决。那么如何进一步加快在全额拨款的高职院校中推行人事代理制度，保障人事代理群体的合法权益，从而全面深化高职院校人事制度的改革值得认真加以研究。　　
本文以全额拨款事业单位的一个类型——漳州职业技术学院作为研究对象，进而全面探讨高职院校人事代理群体的社会保障问题，指出目前高职院校实行人事代理制度存在的主要社会保障问题与成因，提出构建新型的高职院校人事代理群体的社会保障模式总体思路，并就人事代理制度的社会保障发展趋势进行分析和思考，力求对高职院校进一步推行人事代理制度提供一些有益的参考，并对整个事业单位人事管理制度的改革起到一定的借鉴作用。