【摘 要】
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在知识经济、技术革新和全球一体化浪潮的背景下,企业之间的竞争已逐渐由传统的对物质资源、财力资源的竞争转为对人力资源的竞争。吸引、获得并保留高素质的人才成为企业的
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在知识经济、技术革新和全球一体化浪潮的背景下,企业之间的竞争已逐渐由传统的对物质资源、财力资源的竞争转为对人力资源的竞争。吸引、获得并保留高素质的人才成为企业的当务之急。科学合理的薪酬体系能充分发挥其本身所具备的激励和引导功能,极大的激发员工的积极性,吸引并且保留住优秀人才,从而有利于提高企业绩效,使企业获得更大的竞争优势。哈尔滨电力实业集团公司,成立于1996年。是哈尔滨电业局的下属公司。其电网已经发展成为东北地区拥有较为先进的供电设备和稳定运行的主干电网,成为黑龙江电网的枢纽以及东北电网的重要组成部分,随着经济发展的需要和科技水平的提高,其电网负荷和供电设备的技术含量越来越高。 随着公司生产任务的不断增加,薪酬制度结构不合理、工作分析岗位评价不到位等管理问题浮现出来,并开始制约公司的进一步发展。本文旨在通过对哈尔滨电力实业集团公司的薪酬制度管理诊断,将所学的MBA的理论知识与自己的实际工作经验有机的结合起来,找出公司的管理问题,并从工作分析、岗位评价、职务说明书等方面入手,对企业的薪酬管理进行科学的设计,重点突出实用性和可操作性,力图通过此文的阐述能对公司未来的薪酬制度改革起到一些积极的作用。本文的结构安排:先概述国内外薪酬管理现状和薪酬管理基本理论的研究,从我公司的薪酬管理现状出发,提出课题任务;然后根据我公司的发展规划,重点研究其薪酬体系存在的问题;结合实际,确定公司设计薪酬体系的主要原则,并设计出具体的改进薪酬方案;最后跟踪我公司,观察新的薪酬制度方案的实施效果。
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