【摘 要】
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绩效考核是指企业将愿景和战略目标紧密结合,目标步步分解,通过指标和相应权重,对企业的经营业绩及管理效果进行评估,并运用评估的结论对企业未来的工作产生正面作用的过程和方法。绩效考核能够强化各部门管理、服务和监督等履职能力,客观、公正评价总部各部门管理绩效,有效调动各部门工作积极性、主动性和创造性,更好地服务于企业发展战略,确保企业规划发展目标实现和年度经营管理任务的完成,全面提升企业发展质量和效益。
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绩效考核是指企业将愿景和战略目标紧密结合,目标步步分解,通过指标和相应权重,对企业的经营业绩及管理效果进行评估,并运用评估的结论对企业未来的工作产生正面作用的过程和方法。绩效考核能够强化各部门管理、服务和监督等履职能力,客观、公正评价总部各部门管理绩效,有效调动各部门工作积极性、主动性和创造性,更好地服务于企业发展战略,确保企业规划发展目标实现和年度经营管理任务的完成,全面提升企业发展质量和效益。当前,“双碳”目标引发新一轮能源革命,清洁能源投资市场的竞争已经越来越激烈。以国际清洁能源投资为主业的SX公司需要考虑如何提高自己的经营分析能力,在市场化对比中通过对关键业绩指标的进行科学有效的研究方案,给公司策略制定者提供最真实有用的经营效益结论,从而大力支持公司战略制定,提高公司的发展动力和市场竞争力。关键业绩指标是公司工作重点任务的一个体现,能够对应到对公司战略目标完成度有决定性影响的最重要的经营情况。设计出适用于SX公司的考核指标,进而使决策层能够快速发现经营状况问题突破口,并制定有针对性的解决方案,调整工作方向和内容,有利于公司达到既定的战略目标,从而不断提升SX公司的价值。本文对SX公司绩效考核体系进行案例研究。从指标设计情况、目标值设置情况、考核程序情况、评价机制情况、结果应用情况五个方面来分析SX公司绩效考核的应用现状,深入探究SX公司绩效考核体系应用中存在的问题,并且结合案例进一步进行剖析绩效考核体系中问题产生的主要原因,对SX公司绩效考核体系现有的不足提出强有效的地完善建议。根据研究,本文得出结论,SX公司绩效考核主要存在以下几个问题:（1）绩效考核目标值脱离生产经营实际;（2）绩效考核目标执行偏离预期;（3）绩效考核评价方法认同程度较低。SX公司绩效考核问题的成因是目标值的确定未考虑汇率因素、缺乏督促绩效考核目标实现的力度、绩效考核评价的规则及程序需完善。本文针对问题提出了四条完善SX公司绩效考核体系的建议:明确SX公司绩效考核目标值申报及确定要求、对SX公司绩效考核目标执行情况进行动态跟踪分析、完善SX公司绩效考核评价方法审议流程。本论文研究SX公司的绩效考核体系,对探索同行业的清洁能源电力企业的发展能力和公司治理水准,应对能源投资行业面对的重重困难和改革转机,促进电力投资企业的转型和发展具有较强的参考意义。文章在最后部分归纳和讨论了主要研究结论,并指出了下一步的研究方向和重点。
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