【摘 要】
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在现代化的管理中如何对于企业内部管理者的素质和能力进行科学有效的提升，不仅仅是人力资源管理研究的问题，同时也为越来越多的企业所关注。通过研究企业内部管理者领导力提升
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在现代化的管理中如何对于企业内部管理者的素质和能力进行科学有效的提升，不仅仅是人力资源管理研究的问题，同时也为越来越多的企业所关注。通过研究企业内部管理者领导力提升问题，为企业对管理者的测评和培养提供实践性的指导方法，有助于企业把握关键人才的核心竞争力，从而使企业具备更强的竞争优势。
首先，通过收集并整理关于领导力及领导力素质模型的国内外研究现状的相关综述，结合领导力素质模型的相关理论研究，初步提出管理者应具备的素质和能力的相关要点。
其次，搜集相关的调研评估方法，为领导力素质模型的研究与构建提供科学的手段。
最后，进行领导力素质模型的实证研究，根据所选取的企业的具体情况，运用行为事件访谈、专家评定、调查问卷的方式进行实证调研，通过具体的数据对其调查结果进行分析，并结合企业相关存在的问题，对领导力素质模型进行分析与构建。
本论文在构建领导力素质模型体系过程中，不仅对领导力素质模型的研究提供了理论上可借鉴的方法与思路，同时也对企业管理者素质和能力的提升提供了相应的实践指导。
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