【摘 要】
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反生产行为对组织管理有重要影响,本文以组织心理学为基础,以反生产行为和心理健康来研究组织中的攻击型员工的行为与心理,分析了组织运作当中人际冲突,特别是来自攻击型同事
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反生产行为对组织管理有重要影响,本文以组织心理学为基础,以反生产行为和心理健康来研究组织中的攻击型员工的行为与心理,分析了组织运作当中人际冲突,特别是来自攻击型同事与员工反生产行为之间的关系,并且研究了情感承诺对这类反生产行为的调节作用。
本研究利用问卷法对一企业中的员工进行情绪和心理因素的调查,对攻击型同事的个数与员工指向上级和同事的反生产行为、员工的心理健康水平之间关系以及情感承诺在其中的调节作用进行了研究。通过对调查数据的分析发现并且经过分析证明了攻击型同事的个数与员工的反生产行为存在显著的正相关,并且情感承诺在其中有显著的调节作用。本研究对企业的人事管理、减少员工对企业的反生产行为,保证员工健康的心理水平具有参考价值。
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