【摘 要】
：
研究红叶杂交种F2代分离群体中，中红(介于绿色与传统红色之间，比传统红色稍浅)叶植株作为杂交种利用的可能性，为探讨生产杂交种的高产高效新途径提供参考。本试验以绿叶棉和红叶
【机 构】
：
河北省农林科学院棉花研究所,石家庄 050051
论文部分内容阅读
研究红叶杂交种F2代分离群体中，中红(介于绿色与传统红色之间，比传统红色稍浅)叶植株作为杂交种利用的可能性，为探讨生产杂交种的高产高效新途径提供参考。本试验以绿叶棉和红叶棉的杂交种F1为对照，比较F2代群体中分离出的中红叶植株的产量，结果表明，该试验中两个组合F2代中红叶植株的子棉、霜前子棉、皮棉、霜前皮棉，均具有超高亲优势，且产量与杂交种F-代差异不显著。
其他文献
用激素处理和染色体加倍的方法获得彩色棉远缘杂交后代，结合杂交、回交、聚合杂交的手段，使彩色棉材料的品质性状得到了显著的提高。为了使新品系的性状尽快稳定，通过半配合材料
众所周知,企业在发展的过程中,人力资源会起到很大的促进作用,增强人资管理效果能够给企业健康发展带来重要影响.其中,劳资管理是很有效的一种工作方式,不仅可以为企业引进更
当今社会,人力资源管理是一个非常重要的问题和挑战,它不仅关系到企业的生存和发展,也对企业的可持续健康的运行起着决定性的作用.在现代的经济发展中,人才竞争越来越激烈,如
以3个高品质陆地棉品种(系)和6个转基因抗虫棉品种(系)为亲本，配制36个正反交组合。以铃重为聚类指标，采用最小离差平方和法和欧氏平方距离将36个杂交组合分为大、中、小铃3种
随着时代的发展,企业不断通过提升管理工作质量来提升自身的市场竞争力,其中对整体绩效管理水平进行提升成为重要措施.在这个过程中,关键绩效指标体系凭借实用性强、适用性广
企业人力资源管理就本质而言,所有制定的管理制度与规范都是管理人,以人为本是企业管理的基本原则,而人力资源管理的效率也直接会影响到企业的可持续发展.企业必须要构建科学
利用河北省棉花区域试验资料，采用多元逐步回归的统计方法，对影响杂交棉产量的构成因素进行了分析。研究表明，在4个产量构成因素中，皮棉总产与子指呈不显著负相关，与衣分呈不显著
“巧妇难为无米之炊”,企业物资是企业开展一切业务的基础,企业物资采购与企业的资金流转息息相关.企业采购的物资质量直接影响到企业生产的质量和所获得的经济效益,但由于现
利用棉花组合抗A3X ZR5(审定名川杂棉15)优株自交，对其后代进行兄妹交系选，培育出综合农艺性状优良，不育性稳定的抗虫核不育系新材料抗A4。2009年通过四川省田间技术鉴定并获得
利用优良骨干核不育系GA18，选育出了丰产不育系RA14和优质丰产不育系RA15。它们均具有育性稳定、败育彻底、配合力高和植株生长势强等特点。组合测配显示RA14宜与品质优的恢复