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本文基于战略漂移情境下人力资源管理的角色研究,阐述了战略性人力资源管理对战略漂移的制衡作用.在众多学者研究的基础上,从人力资本管家角色、学习倡导者角色、战略参与者角色三方面构建了人力资源管理的战略性角色,并在此基础上对未来研究方向进行了展望.
战略漂移情境下人力资源管理战略性角色研究
【摘 要】
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本文基于战略漂移情境下人力资源管理的角色研究,阐述了战略性人力资源管理对战略漂移的制衡作用.在众多学者研究的基础上,从人力资本管家角色、学习倡导者角色、战略参与者
【机 构】
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中南林业科技大学涉外学院,湖南长沙,410004
【出 处】
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湖南省人力资源管理学会首届(2011)学术年会
【发表日期】
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2011年期
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