【摘 要】
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随着积极心理学思潮的兴起，在组织行为学领域越来越多的学者开始对工作投入这一积极行为展开研究。在这一过程中，工作要求-工作资源模型作为研究工作投入的重要模型得到了广泛的运用，然而这一模型忽视了个体特质对工作投入所起的作用，因此降低了模型的解释力。本研究以工作要求-工作资源模型为基础，考察了工作要求(工作家庭冲突)、工作资源(社会支持)对工作投入的影响；同时引入主动性人格以探讨其在社会支持与工作投入、
【机 构】
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浙江大学心理与行为科学系,杭州,310028
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随着积极心理学思潮的兴起，在组织行为学领域越来越多的学者开始对工作投入这一积极行为展开研究。在这一过程中，工作要求-工作资源模型作为研究工作投入的重要模型得到了广泛的运用，然而这一模型忽视了个体特质对工作投入所起的作用，因此降低了模型的解释力。本研究以工作要求-工作资源模型为基础，考察了工作要求(工作家庭冲突)、工作资源(社会支持)对工作投入的影响；同时引入主动性人格以探讨其在社会支持与工作投入、工作家庭冲突与工作投入之间的调节作用，以期探讨个体特质因素在工作投入模型中的作用。研究以我国东部477名机场工作人员为被试，采用问卷法分别测量其工作投入、社会支持、工作家庭冲突及主动性人格，并运用相关分析、回归分析及调节效应分析对数据进行统计处理。结果显示：(1)社会支持对工作投入具有正向的预测作用；工作家庭冲突对工作投入具有反向的预测作用。(2)主动性人格在社会支持与工作投入、工作家庭冲突与工作投入之间均起到了调节作用，即高主动性员工的工作投入水平显著地受到社会支持、工作家庭冲突的影响，而低主动性员工则由于倾向于安于现状，因而工作投入水平较少受外界环境影响。研究证实了个人特质因素在工作要求-工作资源模型中的作用，同时对针对性地提升员工工作投入水平的管理工作具有一定的启示。
其他文献
在以往相关研究基础上，本研究的实验1 将事物的价值限定为内部价值，采用2(决策者角色：为自我决策，为他人决策)*2(选项：内部价值高/可行性低，内部价值低/可行性高)混合设计，探讨了人们在为自我和他人决策时，是如何在内部价值和可行性之间进行权衡的。
合作的形成作为一个难题一直受到研究者的重视，现有研究表明第三方惩罚在合作的形成中起到重要作用。与此同时，研究者发现随着分配结果不公程度的增加，第三方会更多地做出惩罚。但这些研究采用的实验范式无法区分分配者意图和分配结果的影响，研究者无法知道第三方做出惩罚是针对分配者的意图还是分配的结果。
通过对北京、浙江、广东等全国各地2041 名工作群体的调查检验收入和收入满意度在疏离感成因中的影响，同时探究疏离感与幸福感之间的关系。相关分析和层次回归分析表明，收入和收入满意度越高，个体的疏离感越低，但是收入和收入满意度对疏离感的解释率不高；疏离感与幸福感呈显著负相关，中介分析表明社会支持在生活疏离感和幸福感间起部分中介作用，情绪衰竭在工作疏离感和幸福感间起部分中介作用。
要本研究选取120 名大学生被试，要求其完成两个阶段的公共财物两难博弈的模拟任务。实验采用“惩罚撤除”范式，通过操纵公共财物两难博弈实验中的奖惩规则类型，将其分为3 种：奖励型，惩罚型和奖惩并施型，考察奖励与惩罚在两难冲突中对合作行为的不同影响；同时，依据奖惩选择权的有无，将被试分为“自主选择奖惩规则组”和“第三方规定奖惩规则组”，探究奖惩选择权的有无对于奖惩撤除前后合作行为的不同影响。
鉴于以往有关情绪的研究大多着眼于个体层面(例如，个体情绪的发生、发展、个体情绪对行为的影响等)，而较少考察群体层面上情绪的发生、发展及变化。本研究考察了群体情境中情绪的放大效应及其机制。实验1(1a 和1b)分别考察了在1 人情境，以及不同规模的群体情境(3 人、5 人和7 人)下，被试观看愉悦视频(实验1a)和悲伤视频(实验1b)时的情绪状态，结果表明，无论是愉悦情绪还是悲伤情绪，群体情境下被试
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环境污染对人体机能的损伤已众所周知，但是令环境工作者常常困惑的是公众的健康行为往往与现实中的环境污染状况不相一致。因此，本研究将从心理学的视角出发，以湘西凤凰县为例，通过对220名矿区居民的调查，探究了环境风险认知与公众健康行为之间的关系。
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