【摘 要】
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对于建筑业来说,劳务工人是所有管理活动、生产活动的基础,是建筑产品质量保证的关键因素。在我国建筑业,劳务工人的频繁流动使其缺乏连续、逐步提高的技术训练,直接导致这一
【出 处】
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2013“工程建设市场的治理与信息化”国际研讨会(2013 SCG Symposium:Transforming Con
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对于建筑业来说,劳务工人是所有管理活动、生产活动的基础,是建筑产品质量保证的关键因素。在我国建筑业,劳务工人的频繁流动使其缺乏连续、逐步提高的技术训练,直接导致这一群体的技术水平和能力难以有效提高。研究首先梳理了用工单位和劳务工人的主体特殊性,并采用了无限次重复序列博弈的分析框架梳理双方的交互行为,并通过主体仿真建立建筑业劳务工人职业流动的仿真模型。在交互过程中,用工单位首先决定是否继续招工以及是否修改报酬水平,并将报酬信息向外传播,劳务工人接收到报酬信息后,结合流动成本,经过理性判断,做出是否流动的行为选择。在此基础上,引入了学习曲线对建筑业劳务工人的技术水平进行模拟,并同时设立劳务工人流动率及劳动力价格两个指标反映劳动力市场情况。仿真实验研究发现,该模型条件下存在劳务工人职业流动频繁、用工成本飙升和劳务工人技术水平提升缓慢的现象。为了解决这些问题,设计了技术准入对策和技术激励对策,并使其映射于仿真模型中。技术准入对策是指劳动力市场中,必须达到某一技术水平的劳务工人才能够在市场中承接劳务作业活动,可通过设定一固定学习率的学习曲线作为技术准入的基准线。技术激励对策是指用工单位根据劳务工人的技术水平,为劳务工人提供额外的奖金,从而增加用工单位的劳动力市场竞争力。通过对策仿真实验结果的比较分析,技术准入和技术激励两种对策均能有效解决以上问题。此外还得出结论:相对于降低的用工成本而言,技术激励对策并不会为用工单位带来太大的用工成本负担,其正面效果明显更大;技术激励对策能够通过激励的方式达到和技术准入对策这种强制性对策类似的效果,这说明在制定行业管理对策或者企业战略时,激励的作用不能忽视。
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