【摘 要】
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一直以来,家族企业接班既是企业主重点关注的问题,也是家族企业研究领域里的学术焦点.其中,子承父业常被认为是一种不顾企业业绩的非理性行为,但学者们也在理性层面上、从经
【出 处】
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“创新、创业与企业管理”学术研讨会暨中国企业管理研究会2016年年会
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一直以来,家族企业接班既是企业主重点关注的问题,也是家族企业研究领域里的学术焦点.其中,子承父业常被认为是一种不顾企业业绩的非理性行为,但学者们也在理性层面上、从经济学角度和文化角度分析其行为动因.遗憾的是,家族企业的特殊性导致这些外借的理论无法给出满意的解释,而社会情感财富(SEW)理论的出现正好解决了这一难题.本文总结了国内关于代际传承动因的研究成果及其缺陷,并从SEW的视角重新看待代际传承问题.其后本文对社会情感财富的维度研究进行了梳理,在维度重构的基础上对家族企业的代际传承行为重新进行了剖析,认为保护SEW是家族企业的主要行为动因,而内部继承模式在帮助家族企业维持家族的控制、保持家族凝聚力和内部团结、满足家族价值观和维持有利的社会关系四个方面起到了重要作用,很好地保护了家族企业的社会情感财富.这一研究结果开拓了家族企业代际传承的研究视野,并为企业的决策行为研究提供了一定启示.
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