【摘 要】
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出口贸易的筛选机制促使企业提高招聘门槛,而门槛的提高会对异质性个体就业产生有偏影响.本文将出口贸易持续度、筛选匹配和就业性别歧视纳入统一的分析框架,构建基于微观企
【机 构】
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对外经济贸易大学国际经济研究院,100029对外经济贸易大学教育与开放经济研究中心北京师范大学经济与工商管理学院
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出口贸易的筛选机制促使企业提高招聘门槛,而门槛的提高会对异质性个体就业产生有偏影响.本文将出口贸易持续度、筛选匹配和就业性别歧视纳入统一的分析框架,构建基于微观企业与求职者优化行为的理论框架,借鉴反事实的思路分析了企业出口贸易对女性劳动力就业绝对量与相对量的影响.研究发现:(1)出口对企业就业性别歧视的影响,取决于企业的出口持续度,这一结论并不受到女性绝对就业量与相对量差异的影响.(2)工资水平的提高加剧了高、中度持续出口企业的就业性别歧视,对低度持续出口企业的影响却并不显著.(3)对于规模越小、企业盈利能力越低的企业而言,出口贸易越能够缓解就业性别歧视.(4)外资对出口企业就业性别歧视的影响还当存疑.基于研究结论,本文讨论了缓解就业性别歧视、促进就业公平的政策含义.
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