【摘 要】
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目的：探讨护士义务感与工作自由度的联合效应对工作绩效的影响. 方法：利用义务感量表、工作自由度量表和任务绩效量表进行问卷设计,由来自深圳和珠海的两家医院39个科室的39
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目的：探讨护士义务感与工作自由度的联合效应对工作绩效的影响.
方法：利用义务感量表、工作自由度量表和任务绩效量表进行问卷设计,由来自深圳和珠海的两家医院39个科室的39名护士长和240名护士进行问卷填写,根据填写结果得出护士的义务感得分、工作自由度得分和任务绩效得分.采用相关分析法和多元逐步回归分析法探讨护士义务感与工作自由度的联合效应对任务绩效的影响.
结果：被调查的240名护士的任务绩效的总体得分为(3.66±0.68)分;义务感总体得分为(3.72±0.58)分;工作自由度的总体得分为(3.01±0.75)分.工作自由度与员工义务感得分呈正相关(r=0.188,P＜0.01);工作自由度与任务绩效得分呈正相关(r=0.159,P＜0.05).回归分析结果表明,单一的护士义务感对任务绩效的预测作用不显著(P＞0.05),但是护士义务感与工作自由度两个因素可以联合预测任务绩效17.9％的变异量(P＜0.01).
结论：护士义务感与工作自由度的联合效应对任务绩效的影响显著,提示在通过各种措施提高护士的义务感的同时适当的提高护士的工作自由度,可以提高护士的任务绩效.
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