【摘 要】
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本文介绍了我国塑编企业招工现状，分析了塑编企业出现“招工难”的主要原因，通过塑编企业招工难现象反映了我国次要劳动力市场劳动力供需矛盾的激化，其产生的原因是错综复杂的，面
【出 处】
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2012全国塑编产业链技术交流与市场对接会暨沈阳康平塑编经贸展洽会
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本文介绍了我国塑编企业招工现状，分析了塑编企业出现“招工难”的主要原因，通过塑编企业招工难现象反映了我国次要劳动力市场劳动力供需矛盾的激化，其产生的原因是错综复杂的，面对塑编企业招工难现象，塑编生产企业要正视并足够重视，把“人”作为管理活动的核心和组织的最重要资源，实施人本管理，塑编企业可以从以下几个方面着重入手，一是改善员工的食宿条件，员工吃得好、住得好，才会精神饱满地投入工作，二是丰富员工业余文化生活，提供一些设施、场地供工人活动使用，三是调动员工工作热情，开展班组业绩竞赛，评选优秀团队，树立榜样，发放奖金，另外工作多样化，避免单调劳动带来的负面效应，四是重视企业文化建设，设立宣传栏，宣传公司文化，让员工更多的了解公司的发展情况及战略，这样才能从根本上解决塑编企业招工难问题，实现企业效益的最大化。
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