【摘 要】
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工作压力是一种有害的生理、情绪反应，当工作要求与员工的能力、资源、需求不能达到匹配，就会产生。目前有关工作压力的认识是通过医学模型发展而来，重点强调的是工作压力所
【机 构】
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湖南师范大学心理学系,湖南长沙,410081
【出 处】
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中国心理学会成立90周年纪念大会暨第十四届全国心理学学术会议
论文部分内容阅读
工作压力是一种有害的生理、情绪反应，当工作要求与员工的能力、资源、需求不能达到匹配，就会产生。目前有关工作压力的认识是通过医学模型发展而来，重点强调的是工作压力所带来的负面影响以及由此引发的各种危害，而现行干预手段的局限性日趋凸显。随着积极心理学的兴起，使得心理学界开始将目光投入到人类自身的力量和美德等积极方面。本文主张从积极心理学视角出发，重新解读工作压力： (1)从更加全面、整合的观念看待工作压力，将其分为积极压力和消极压力；(2)在现有的压力模型基础上，构建更为完整工作压力模型；(3)针对目前对工作压力的干预手段，提出要既要预防消极压力，同时也要激发积极压力。
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