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人-组织匹配(简称P-O匹配)的提出契合了组织行为学中人与情境双向互动的研究趋势，同时也符合组织及其成员灵活应对动态局势的现实要求。这种以双边互动性和匹配灵活性为出发点和立足点的研究是P-O匹配的特色所在。然而，目前该领域研究呈现出淡化原有独特立意的倾向。鉴于此，我们回归到P-O匹配提出的背景中，主张以互动性和灵活性为基准的P-O匹配辩证研究模式。具体包括：(1)在P-O匹配的概念上，提议将P-O匹配定义为互动过程中个人和组织间价值观的一致性程度，重新恢复价值观匹配在P-O匹配概念中的独特地位。