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我国对于职业归因领域研究相对较少，特别是至今还没有一套职业归因问卷问世。基于此，研究尝试开发中国背景下的职业归因问卷(COASQ)并探讨归因风格对员工组织态度的影响。其包括两个研究：研究一，开发中国背景下的职业归因问卷。通过访谈、开放式问卷形成职业归因问卷初稿。通过两次预测和探索性因素分析修改问卷，得到正式问卷。对正式问卷进行探索性因素分析和验证性因素分析，结果结构清晰，信效度检验均符合测量学标准。