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本文通过分析儒家文化中具有典型性的领导者的领导行为,探讨人为为人管理对下属产生的三重激励效果,分别阐释了"人为"、"为人"和"人为为人"激励系统发挥激励作用的文化心理机制,并从东西方文化比较的角度分析了人为激励模式在儒家文化中的特点.最后提出人为激励应避免的两种误区.
儒家文化中人为为人的激励效果与机制——基于某领导者的领导行为分析
【摘 要】
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本文通过分析儒家文化中具有典型性的领导者的领导行为,探讨人为为人管理对下属产生的三重激励效果,分别阐释了"人为"、"为人"和"人为为人"激励系统发挥激励作用的文化心理机
【机 构】
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复旦大学管理学院
【出 处】
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第十届世界管理论坛暨东方管理论坛——上海管理教育学会创立25周年大会
【发表日期】
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2006年期
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