论文部分内容阅读
目的：了解新型毕业分配模式下轮转对护士长总体管理能力的评价,在对护士进行培养方面应采取的改进方法.方法：运用一般资料调查表、护士长管理情况调查表对北京市某三甲医院216名轮转护士进行调查.结果：69％的轮转护士认为护士长的管理水平很高,67.48％的轮转护士对护士长总体上较为满意；目前仍有19.76％的科室未能实现临床护士的自主排班；24.01％的轮转护士认为"有时候"不能得到护士长公平、公正对待；愿意与护士长沟通的人数占总调查对象的57.45％.结论：护士长管理水平总体较好,但在班次安排、能否公平对待轮转护士、轮转护士与护士长之间的沟通情况等方面仍需改进.