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我院中层管理干部年度考核实行的是个人述职，大家投票打分评选优秀、称职、基本称职和不称职等次，又启用用360度评价用于绩效奖励的依据，主要问题是评价内容笼统、项目设置比重没有突出业绩.2013年试行将考核内容进行量化的岗位绩效考核方式，试图改进评价内容笼统、项目设置比重不够突出业绩的问题.
对我院中层行政管理干部年度绩效考核方式的回顾与思考
【摘 要】
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我院中层管理干部年度考核实行的是个人述职，大家投票打分评选优秀、称职、基本称职和不称职等次，又启用用360度评价用于绩效奖励的依据，主要问题是评价内容笼统、项目设置
【机 构】
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首都医科大学附属北京口腔医院
【出 处】
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2014年北京地区医院管理学术年会
【发表日期】
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2014年期
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