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伴随着市场经济体制下用工制度改革的深化，人才派遣作为一种新型用工形式逐渐产生和发展起来。本文运用问卷调查和现场访谈的方法，以杭州地区20家中小企业为对象展开研究，全面了解企业人才派遣的基本情况、企业选择人才派遣的动因、人才派遣为企业所带来的优势以及表现出的不足，从中发现问题并寻求完善对策，使得人才派遣为企业带来更强的竞争优势。