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组织能否充分发挥科研人才在科技创新中的作用，对于人才强国战略的成败具有重要的影响。然而，国内学术界目前对这类人才积极主动行为的机制却缺乏系统深入的理论和实证研究。因此，本研究将以科研人才为研究对象，结合心理学中有关角色身份的研究成果和方法，研究科研人才的角色身份对积极主动工作行为的影响机制。我们期望通过深入研究以上问题，一方面揭示科研人才积极主动工作行为的内在机理，另一方面为实践者运用干预手段充分发挥科研人才的示范和带动作用提供理论指导。