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在新的时期，人力资源管理对中国公共部门和工商部门的可持续发展来说是至关重要的。在人力资源的管理方面，公共部门和工商部门既有共同之处，也存在着显著的差异性。在实践中，两者之间应当相互学习，相互促进，取长补短，以便能够取得比较好的工作成效。
公共部门和工商部门在人力资源管理方面的比较--对新时期中国情况的研究
【摘 要】
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在新的时期，人力资源管理对中国公共部门和工商部门的可持续发展来说是至关重要的。在人力资源的管理方面，公共部门和工商部门既有共同之处，也存在着显著的差异性。在实践中，两者之间应当相互学习，相互促进，取长补短，以便能够取得比较好的工作成效。
【机 构】
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中北大学经济与管理学院
【出 处】
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上海交通大学,管理学报杂志社
【发表日期】
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2012年5期
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