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越来越多的文献重视家族企业换代中的社会资本传承行为，而本研究通过对海鑫集团案例的研究，将该传承行为完整定义为代际调适。研究提出，家族企业社会资本在传承过程中包含继承与变更两项活动，具有结构调整、关系重塑与认知迁移三维形态。应用内容分析法，研究还发现，家族企业社会资本代际调适的目标是实现接班人可以调用的多层社会网络资源的整体最大化，而其顺利完成的必要条件是首先调适好接班人认知维度社会资本的各项要素。海鑫集团的社会资本代际调适活动是家族企业治理的经典案例，本研究对已初露端倪的中国家族企业接班浪潮具有指导意义。