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目的 新医改方案提出要推进"医药分离，逐步取消药品加成"。本文通过了解我国当前临床药师制度的实施情况，分析其发展进程缓慢的原因，从而为医院药学服务提供改良建议。方法 阅读参考文献，总结我国目前临床药师制度的发展状况，并参考美国现行的临床药师管理制度，在对比中提出改善我国目前临床药师制度的建议。结果 对比分析我国现行临床药师制度发展缓慢的原因，从法律、教育、社会观念等角度进行论述，并总结了美国与临床药师相关的高等教育模式和管理制度体系，发现我国确实与之存在较大差距。由于法律没有提供有效的社会地位保障，教育与需求的脱节以及社会传统观念的限制，我国的临床药师发展充满巨大阻力，要改善这一局面，需要社会力量和药师自身个人的共同突破与创造。结论 从四个方面提出简单的思考与建议。药师个人首先要提升自身能力；法律制度要进行完善、修订，为临床药师创造良好的社会保障；教育模式应该革新，培养适应社会需求的人才队伍；社会宣传力度要强，提升临床药师的传统地位，真正发挥其才能。