【摘 要】
：
动态盈亏平衡分析不仅考虑了资金的时间价值,而且可以根据企业所要求的不同的基准收益率确定不同的盈亏平衡点,使企业的投资决策和经营决策更全面、更准确,从而提高项目投资决策的科学性和可靠性.以X市机场综合保税区(南区)建设方案和产业规划为基础,参考国内相似临空港综合保税区封关运营实例,搜集相关经济数据.预测综合保税区(南区)拟建一期建设项目投产运营后的运营成本和收入,对园区一期建设项目进行动态盈亏平衡分
【机 构】
：
广州大学工商管理学院,广东广州510006
论文部分内容阅读
动态盈亏平衡分析不仅考虑了资金的时间价值,而且可以根据企业所要求的不同的基准收益率确定不同的盈亏平衡点,使企业的投资决策和经营决策更全面、更准确,从而提高项目投资决策的科学性和可靠性.以X市机场综合保税区(南区)建设方案和产业规划为基础,参考国内相似临空港综合保税区封关运营实例,搜集相关经济数据.预测综合保税区(南区)拟建一期建设项目投产运营后的运营成本和收入,对园区一期建设项目进行动态盈亏平衡分析.科学地判断项目的风险情况及项目对各个因素不确定性的承受能力,为经营决策提供依据.
其他文献
云南有八个人口较少民族,分别是普米族、独龙族、怒族、德昂族、阿昌族、景颇族、基诺族、布朗族.他们在长期的生产实践中形成了本民族独特的保护土地的方式:日常管理、宗教性保护、村规民约.这些方式不仅有利于少数民族更好的保护本民族的土地,更有利于人们更好的利用土地,同时对于人地矛盾突出的民族解决人地矛盾具有一定的借鉴意义.
社会化媒体重构互联网信息的当下,越来越多旅游景区也将微博纳入到整体营销布局中.本文以武汉市旅游景区为例,分析各旅游景区新浪官方认证认证微博的营销现状,发现虽然部分景区已然具备了微博营销意识,但仍然存在服务平台不健全、关系处理不积极、营销内容形式单一等问题,其微博营销效果甚微.结合PRAC法则和对各景区微博营销存在的问题,笔者提出了加强服务平台建设、增强关系互动管理、重视营销行为管理、提高风险管理效
不少企业通过适用性的产品服务实施破坏性创新获得市场领先.对高新技术企业而言,当前又面临需求变动加剧、技术壁垒加大和技术迭代加快的竞争环境,亟需提升技术竞争能力以获得更好发展.本文基于破坏性创新和技术管理,分析结合两者构建高新技术企业竞争优势的问题.并借助大疆的案例,研究它如何运用两者构建起竞争优势,发现其过程经历了机会识别、知识技术管理、产品服务创新、经营模式革新四个阶段.
负面指导经历是指导师或徒弟对另一方的个体特征、师徒间发生特定事件以及特定的师徒互动方式的消极感知,它有可能对个体和组织的发展带来负面影响,但目前学术界对该领域仍缺乏必要的关注.本文在梳理和总结负面指导经历的来源、概念、测量及其前因后果的基础上构建了负面指导经历的关系网模型,并提出了促进组织中负面指导经历研究发展的四个方面,为深化和完善对其负面影响及以影响因素的理论认识指明了方向.
随着市场经济的发展,企业需要在人、能力、资源等方面要具有有效性和领先性,才能在竞争激烈的市场上具有竞争优势.招聘是企业人才招聘的引入入环节,而且人的综合能力和素质对企业的发展至关重要.合理的选择招聘梁道构建适合本企业的招聘模式,对企业具有重要意义.在网络普及和媒体快速兴起的时代,企业的招聘渠道也发生了变化,具有更多的选择.企业常规招聘目前仍然是主要的招聘渠道,但是网络招聘的出现,其具有的的独特性和
随着市场竞争程度不断加剧,国内外市场上的顾客需求差异化趋势越来越明显,需求变化也在加速.如何根据顾客具体的需求来调整销售方式,以顾客导向的价值观和行为提升销售人员业绩就成为营销领域的核心问题.本文首先介绍了顾客导向概念及其研究起源,顾客导向的测量方式,影响顾客导向的影响因素,影响效应及其对结果变量的作用机制.本文在梳理学术界对顾客导向所作的系列研究的基础上,提出这一领域未来可能的研究方向.
"一带一路"背景下企业创新升级势在必行.本文通过构建"组织文化—心理授权—员工创新行为"的模型框架,并运用SPSS19.0软件对数据进行统计分析验证.研究结论表明,员工创新行为等研究变量受年龄、职称等人口特征因素的影响,组织文化对心理授权和员工创新行为显著相关,中介效应研究结论表明,心理授权在支持型、创新型组织文化对员工创新行为的影响过程中起部分中介作用,心理授权在官僚型组织文化对员工创新行为之间
当前关于企业技术创新绩效影响因素的研究多为实证研究.然而,影响企业技术创新绩效的因素众多,这里主要探讨组织文化对企业技术创新绩效的影响.通过对组织文化、组织学习(学习结构和学习能力)二者对技术创新绩效的直接影响以及以组织学习为中介变量研究组织文化对企业技术创新绩效的影响的已有研究成果的归纳,构建了组织文化经由组织学习对企业技术创新绩效产生影响的概念模型.
高新技术企业的创新直接关系到地区经济的发展以及创新型国家目标的实现.文章从投入和产出的视角出发,构建了创新效率评价指标体系,运用三阶段DEA模型对西部地区高新技术企业创新效率进行了评价研究,结果表明:西部地区高新技术企业创新效率整体水平较低,且呈现明显的省区异质性;重庆、四川、贵州和陕西4省区处于技术前沿面.基于以上结论,文章提出了西部地区高新技术企业创新效率的提升对策.
企业创始人作为初创企业的灵魂人物,其人格特质往往决定着资源获取途径和利用方向、企业发展的战略导向、组织文化的塑造等方方面面.而成就动机是企业创始人的基本特质,通过文献回顾和案例分析发现,创始人成就动机通过影响其自我效能感、领导行为和团队绩效,进而影响其创业团队的集体效能感,且强弱不同的成就动机对团队效能感的影响不同,高成就动机对团队效能感有正向影响,而低成就动机和过高的成就动机则产生负向影响.