对专科护理小组成员实施绩效考核的实践与成效

• 作 者: 李晓燕;
• 机 构: 河南省平顶山市第二人民医院
• 出 处: 2015中国护理科研高峰论坛暨中华护理杂志社系列期刊编委工作会议
• 发表日期: 2015年期

　　目的 探讨对专科护理小组成员进行考核评价的方法，以提高专科护理小组成员的积极性，促进专科护理小组长期有效、持续稳定发展.方法 制定专科护理小组绩效考核办法，将小组成员到课率、课内讲课次数、培训考试成绩、专科护理质量等指标纳入护士的绩效考核管理.比较实施绩效考核前后小组成员到课率、课内讲课次数、培训考试成绩、专科护理质量的变化.结果 实施绩效考核后小组成员积极性极大调动，到课率由61.57％提高到98.38％；科内讲课率由56.94％提高到100.00％；培训考试成绩由(80.56±3.27)提高到(95.74±4.76)；专科护理质量由(79.39±2.86)提高到(93.82±3.92)，与实施前相比，差异均有统计学意义(P＜0.01).结论 对专科护理小组实施绩效考核，极大地调动了小组成员的积极性，保证了专科护理小组的质量与效率，促进了专科护理质量的进一步提高.