【摘 要】
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提高医院的管理水平必然要对医院职能科室绩效进行评估和管理。由于职能科室工作是以定性为特征的，所以传统的量化绩效管理方法不适应于它，也使它成为了绩效管理中的一个难点。
【出 处】
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2014中南六省(区)和港澳台三地医院院长高峰论坛
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提高医院的管理水平必然要对医院职能科室绩效进行评估和管理。由于职能科室工作是以定性为特征的，所以传统的量化绩效管理方法不适应于它，也使它成为了绩效管理中的一个难点。没有一套完整的方法可以适应于全部组织或大多数的组织，我院在提高医院管理水平的实践中，不断探索，通过深入分析绩效管理难题的本质，借鉴先进企业的管理实践方法，总结了一系列职能科室绩效管理，通过科室职责的全面梳理，使各个职能科室对各自科室的职责有了全面的了解，使科室在医院发展战略中有了一个正确的定位，增进了科室间的互相了解，为科室间协同工作、互相促进打下了基础等方面的总结与分析。
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