【摘 要】
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学界对“和谐与绩效的关系”问题很少给予实证研究.和谐与绩效关系问题的重点是员工个体和谐心智模式与工作绩效的关系,本文以中国酒店餐饮企业为样本,运用问卷调查和结构方程模型对此进行研究.研究证实,员工和谐心智模式与工作绩效具有正相关关系,员工和谐心智模式与任务绩效具有正相关关系,员工和谐心智模式与人际绩效具有正相关关系.
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学界对“和谐与绩效的关系”问题很少给予实证研究.和谐与绩效关系问题的重点是员工个体和谐心智模式与工作绩效的关系,本文以中国酒店餐饮企业为样本,运用问卷调查和结构方程模型对此进行研究.研究证实,员工和谐心智模式与工作绩效具有正相关关系,员工和谐心智模式与任务绩效具有正相关关系,员工和谐心智模式与人际绩效具有正相关关系.
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