【摘 要】
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企业文化变革过程相对复杂且漫长,目前的研究较少从理论模型方面探析其动态演化的微观机理.本文利用进化博弈论中的复制动态模型剖析了企业文化变革的微观过程与机理,并具体探讨了重塑企业文化的四项策略,然后,以中国中化集团公司文化变革过程为例,结合模型策略分析了相应的文化变革措施,以期为新形势下同类国有企业的文化变革实践提供经验借鉴和理论启示.
【机 构】
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深圳大学管理学院, 深圳 518060 江西财经大学工商管理学院,南昌 330013
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企业文化变革过程相对复杂且漫长,目前的研究较少从理论模型方面探析其动态演化的微观机理.本文利用进化博弈论中的复制动态模型剖析了企业文化变革的微观过程与机理,并具体探讨了重塑企业文化的四项策略,然后,以中国中化集团公司文化变革过程为例,结合模型策略分析了相应的文化变革措施,以期为新形势下同类国有企业的文化变革实践提供经验借鉴和理论启示.
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