【摘 要】
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一直以来,新招聘员工入职,都将接受一段时间的岗前培训.当前,岗前培训工作已经形成了较成熟的体系,但随着新入职员工学历的不断增长,仅仅接受岗前培训,既不能满足单位在新形势下挖掘员工潜力、释放人才红利的需求,也不能满足新员工日益增长的对职业生涯有序规划和快速成长的需求,越来越需要成系统的新员工的培养体系.
【机 构】
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酒泉市局(公司),甘肃酒泉735000
【出 处】
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甘肃省烟草学会2015年度学术论文交流会
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一直以来,新招聘员工入职,都将接受一段时间的岗前培训.当前,岗前培训工作已经形成了较成熟的体系,但随着新入职员工学历的不断增长,仅仅接受岗前培训,既不能满足单位在新形势下挖掘员工潜力、释放人才红利的需求,也不能满足新员工日益增长的对职业生涯有序规划和快速成长的需求,越来越需要成系统的新员工的培养体系.
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