【摘 要】
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绩效考核作为单位管理的主要组成部分,对单位的发展至关重要,本文从甘南烟草绩效考核存在的问题入手,综合运用360度全方位考评法、行为导向型成对比法、关键事件法客观考评方法、结果导向型的短文法、特征性效标、行为性效标,结果性效标等绩效考评方法,建立“332”即三级督查,月度、季度、年度考核,分序列、分等级兑现绩效考评体系,解决绩效考评中存在的突出问题.
【机 构】
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甘南州局(公司),甘肃甘南747000
【出 处】
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甘肃省烟草学会2015年度学术论文交流会
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绩效考核作为单位管理的主要组成部分,对单位的发展至关重要,本文从甘南烟草绩效考核存在的问题入手,综合运用360度全方位考评法、行为导向型成对比法、关键事件法客观考评方法、结果导向型的短文法、特征性效标、行为性效标,结果性效标等绩效考评方法,建立“332”即三级督查,月度、季度、年度考核,分序列、分等级兑现绩效考评体系,解决绩效考评中存在的突出问题.
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