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"十二五"时期,随着第一个老年人口增长高峰到来,我国人口老龄化进程将进一步加快.从2011年到2015年,全国60岁以上老年人将由1.78亿增加到2.21亿,到2030年全国老年人口规模将会翻一番.各级政府高度重视老年护理事业发展,通过存量盘整和适度发展增量相结合,逐步增加老年护理床位,从物质、精神、服务、政策、制度和体制机制等方面,着力解决老年护理工作领域的突出矛盾和问题.目前老年护理医院的建设和发展尚处初级阶段.因此建议转变传统护理服务观念，以理论为先导，实现全员护理观念的转变，树立正确的人生观、价值观和社会观，深刻领会老年病人长期护理的内涵，深怀爱老之心，格守助老之责，弘扬中华民族尊老敬老助老的传统美德。增强护理人员的责任感、自豪感和成就感，切实将“以人为本”的护理理念渗透到护理实践的各领域，从而推动老年护理事业全面、健康、可持续发展。尝试建立助理护士的引入和管理机制，使用卫校毕业尚未注册的人员作为助理护士，将“护工队伍“整合到护理队伍，在一定程度上缓解了人力不足的压力，改变了基础生活护理不到位现象。探索适合我国国情的分层护理管理模式和责任制整体护理相结合的服务模式，挖掘有限的人力资源潜能，营造有利于护理队伍稳定和发展的工作氛围，更好地促进病人长期护理服务模式的实施与发展。在建立护理质量标准时应考虑包括病人生活护理质量在内的影响护理质量的各个环节，进一步规范临床护理行为，规范生活护理操作，明确应达到的目标，将所有的护理工作包括治疗性护理、基础护理、生活护理、心理护理、专科护理、康复护理有机地融于一体，持续提高护理服务水平，促进护理事业的健康发展。制定系统、科学、实用的老年护理质量评价体系要以病人的生存质量为宗旨，以护理效率为护理原则，注重护理质量过程控制。包括病人对生活护理的满意率、对疼痛控制的满意率，医院感染的控制率、护理皮肤的完整性、意外伤害的发生率等，充分体现以“人”为本的护理质量评价特点。政府部门和医院管理者重新审视老年护理医院长期护理服务模式，建立完善护士队伍准入、执业管理、培训、考核、晋升和职业发展的基本制度框架，为稳定和发展护士队伍提供人才政策、补偿政策、运营政策和其他配套政策支持，进一步理顺医院运行机制和健全服务监督，把长期护理服务模式做细做实，逐步深化护理服务的内涵。