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基于公益慈善领域普遍存在的低薪、高工作强度、高流失率等现象,本文提出职业化是慈善管理人员未来的发展趋势,通过借鉴职业化相关理论,运用文献研究及问卷调查的方法,分析当前慈善管理人员职业化的现状,挖掘其间存在的问题和原因,并从政府、慈善组织、慈善管理人员三个角度提出强化慈善管理人员职业化建设的建议.