【摘 要】
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建立和谐稳定的劳动关系是构建和谐社会的重要组成部分，劳动关系稳定社会则稳定，劳动关系不和谐、不稳定，劳动过程则会出现无序的状态，从而会引起社会秩序混乱，甚至不安定。 本
【机 构】
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甘肃省劳动保障厅所属的劳动科学研究所
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建立和谐稳定的劳动关系是构建和谐社会的重要组成部分，劳动关系稳定社会则稳定，劳动关系不和谐、不稳定，劳动过程则会出现无序的状态，从而会引起社会秩序混乱，甚至不安定。
本文从讨论问题、解决问题的角度出发，阐述了劳动关系与和谐社会之间的联系，探讨了劳动关系所涉及的内客，分析了当前我国劳动关系中存在的现实矛盾和问题，提出了解决这些矛盾问题的思路和措施。随着我国改革开放的不断深入，多种所有制形式并存、多种经济成分共生，使劳动关系出现了复杂性和多样性的特征，复杂多样的劳动关系同时也为劳动保障工作提出了严峻的考验，不断适应新形势、新要求，不断探索解决问题和矛盾的新思路和新方法，是摆在劳动保障部门面前的重要课题。本文中提出的几点解决矛盾的思路，并不新颖，但作者认为还是比较实用，虽不够成熟，但也愿意与大家一起交流，以期达到共同提高之目的。
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