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当前劳动关系的现状和存在的突出问题是，利益不均等导致劳动关系双方矛盾冲突加剧；机会不均等导致劳动者政策受惠不均；社会成员的收入差距过大、机会不均，对深化改革和社会稳定非常不利；由于劳动关系双方自我协调机制的缺失，致使劳动关系问题的处理更加复杂化。
本文从建立健全职工劳动争议事件的源头预防机制，规范、调整劳动关系，努力为劳动关系协调处理工作创造良好的环境和条件等角度，对促进劳动关系和谐作了一些初步的探索。