【摘 要】
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为因应国内整体医疗环境变迁,各家医院为维持营运首要对策为降低成本。而护理部 是医院人力之最大部门,护理人员占了全院半数以上人力,也因此护理人员即成为医院降低人事成
【机 构】
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高雄辅英科技大学护理系 KAOHSIUNG MUNICIPAL MIN-SHENG HOSPITAl
【出 处】
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国际中华应用心理学研究会第六届学术年会暨四川“5·12”地震后心理援助第二届国际论坛
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为因应国内整体医疗环境变迁,各家医院为维持营运首要对策为降低成本。而护理部 是医院人力之最大部门,护理人员占了全院半数以上人力,也因此护理人员即成为医院降低人事成 本的主要目标,于是招募契约式护理人员,因应而生。如何在控制医院成本及任用契约式护理人员的同时,也能维持高质量的医疗水平,是近年来医院在人事任用政策上值得进一步探讨的议题。本 研究目的有三:探讨(1)护理人员工作型态与其工作满意度之相关性(2)护理人员工作型态与其工作稳 定度之相关性(3) 护理人员工作型态与其离职因素之相关性。本研究为横断性研究,采立意取样,回 收185 份之有效问卷中,正式护理人员92名、契约式护理人员93名,所收集的资料以SPSS for windows10..0 版软件包进行统计分析。分析方法包括:以描述性统计与次数分配及卡方检定分析，研究结果发现正式护理人员「经常」有意愿调单位人数为30 人(32.6％),契约式护理人员则有15 人(16.1％)；正式护理人员因家庭因素而「经常」有离职念头人数为47 人(51.1[％]),契约式护理 人员则有18 人(19.4[％])；正式护理人员因轮班制而「经常」产生离职念头人数为56 人(60.9[％])，契约式护理人员则有24 人(25.8[％])；由此研究得知,正式护理人员比契约式护理人员,较常有想转调至工作时间固定且性质较单纯的单位及较易出现离职念头。正式护理人员,因为福利制度而出现 离职念头有31 人(33.7[％]),契约式护理人员有55 人(59.1[％])；正式护理人员因为薪水因素而有离职念 头有47 人( 51.1[％]),契约式护理人员有69 人(74.2[％]),因此在薪水有明显差距及缺乏福利保障制度 下,契约式护理人员比正式护理人员较常会因此而出现离职的念头。
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