【摘 要】
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教学团队建设是高职院校师资队伍建设的关键环节,也是高职院校实施质量工程的重要举措.如何有效的进行教学团队绩效评价是团队管理中的难点.根据平衡记分卡绩效管理的基本思
【机 构】
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河海大学商学院,南通市广播电视大学,南通,中国,226006
【出 处】
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The 2011 International Conference on Education Science and M
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教学团队建设是高职院校师资队伍建设的关键环节,也是高职院校实施质量工程的重要举措.如何有效的进行教学团队绩效评价是团队管理中的难点.根据平衡记分卡绩效管理的基本思想,从财务、客户、内部业务流程、学习与成长四个维度构建了教学团队绩效评价指标体系,用层次分析法解决层次指标的权重问题,建立了量化考核模型,从而达到对教学团队绩效进行有效评价的目的.
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