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工作场所中的情绪传染对员工的身心健康和工作行为有重要影响，然而不同个体被"传染"的可能性却存在差异，这可能是由于员工情绪传染易感性的不同所导致。为探究情绪传染易感性的作用，选取347名空乘人员进行了问卷调查。研究首先对情绪传染问卷进行了修订，验证了问卷的五维度结构，并进一步将五个维度归为正性情绪易感性和负性情绪易感性，然后考察了情绪传染易感性和工作投入、工作倦怠各维度的关系。